“La differenza tra imparare e saper fare: Mentora Academy.”
Mentora Academy
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PAYROLL SPECILIST
FIGURA IN ENTRATA:
Il corso è rivolto a candidati che intendono apprendere e approfondire le tematiche più rilevanti e innovative della gestione in senso stretto della gestione del personale e della gestione delle risorse umane in tutti i suoi aspetti aziendali.
OBIETTIVI DIDATTICI:
Il corso mira a formare esperti gestione del personale e risorse umane. Si svilupperanno tutti gli aspetti relativi alle mansioni svolte nel cd ufficio del personale. Dalle fasi iniziali quali selezione, reclutamento e addestramento del personale alle fasi di gestione della contrattualistica ed elaborazione e gestione dei cedolini paga. Si svilupperanno conoscenze nella gestione dei contratti di lavoro approfondendo i diversi contratti di lavori previsti dal nostro legislatore, nella contrattazione collettiva nazionale (CCNL) e la figura e ruolo istituzionale del sindacato. Si svilupperanno competenze relative alla sicurezza, salute dei lavoratori e dei diritti e doveri delle parti del contratto di lavoro (datore di lavoro e lavoratore subordinato). Si svilupperanno competenze circa gli adempimenti relativi alla gestione del personale, rapporti con INPS, INAIL E AGENZIA DELLE ENTRATE. Si presenteranno adempimenti circa la gestione delle presenze, ferie, permessi CUD, 770, Uniemens e tutti gli adempimenti a capo del datore di lavoro come figura di sostituto d’imposta. Si svilupperanno competenze su sgravi e agevolazioni nell’utilizzo di alcuni contratti di lavoro specifici e si approfondirà tematiche sulla gestione motivazionale delle risorse umane. Si utilizzeranno strumenti di gestione quali Team Building, Problem Solving e principi di Talent Management.
PROGRAMMA DEL CORSO:
Modulo 1: Aspetti generali e normativi della materia lavoro
- Aspetti normativi di diritto del lavoro
- Costituzione, leggi nazionali e statuto del lavoratore
- Contrattazione collettiva (CCNL)
- La nascita dei sindacati: evoluzione e scenario attuale
- Lo sciopero
- La figura dell’Ispettorato del lavoro e politiche attive del lavoro
- Aspetti di contabilità in ambito lavoro
- Gestione del costo del personale
- Formazione 4.0 e crediti d’imposta.
Modulo 2: Contratti individuali di lavoro
- Il contratto individuale di lavoro
- La lettera di assunzione
- Le parti del contratto
- Il datore di lavoro: diritti e doveri
- Il lavoratore subordinato: diritti e doveri
- Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro
- Gestione dei contratti di lavoro: assunzione, gestione e risoluzione o cessazione
Modulo 3: Gestione della contrattazione individuale del lavoro e adempimenti correlati
- Elementi obbligatori del contratto di lavoro
- Elementi facoltativi dei contratti di lavoro
- Tipologie di contratti di lavoro e caratteristiche principali
- Contratto a tempo indeterminato - varie tipologie
- Contratto a tempo determinato – varie tipologie
- Contratto a contenuto formativo – varie tipologie
- Adempimenti a carico del datore di lavoro
- Unilav, rapporti ANPAL, CU, 770, Uniemens
- Gestione adempimenti INPS e INAIL
Modulo 4: Il cedolino paga e prospetti paga
- Presentazione del cedolino paga
- Contenuti della busta paga: Testa, Corpo e Piede
- La retribuzione
- Elementi che compongono la retribuzione
- Adempimenti relativi alla gestione delle buste paga: pagamento, consegna e formazione
- Elaborazione delle buste paga con software dedicato
- Contabilizzazione delle buste paga con software dedicato
- I principali errori da evitare nella corretta gestione del prospetto paga
- Gestione delle trattenute
- Contatori statistici
- Trattamento di fine rapporto
Modulo 5: Gestione in senso ampio delle risorse umane
- Personale inteso come vantaggio competitivo duraturo aziendale
- Opportunità e fattori critici di successo delle risorse umane
- Attitudine ai principi del Problem Solving e le tecniche utilizzate
- Tecnica del F.A.R.E.
- Problem solving strategico di Giorgio Nardone
- Tecniche di Team Building e benessere aziendale
- Tecniche di comunicazione efficace
- Tecniche di leadership e gestione dei team
- Reclutamento, selezione e addestramento del personale
- Attitudini e soft skills del personale
Modulo 6: Esercitazioni, utilizzo dei software e casi pratici
- Gestione degli adempimenti del personale ( Assunzioni, gestione presenze e calendario)
- Utilizzo di fogli di calcolo per la gestione del coto del personale
- Utilizzo di software ( RDV NETWORK ) per la contabilizzazione dei costi del personale
- Utilizzo di software ( GP STAR ) per elaborazione dei cedolini paga
- Utilizzi applicativi dell’ Agenzia delle Entrate per adempimenti: CU e 770
- Utilizzo dellle piattaforme INPS e INAIL per relativi adempimenti
- Simulazioni su casi pratici